Администрация Умётского района

Официальный сайт

Легальный труд

«Легальный труд - это ваша уверенность в будущем»

Именно под таким названием на территории области проходит акция, направленная на привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, реализации государственной политики в трудовой сфере, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.

 Данная акция проводится во исполнение приказа управления труда и занятости населения области от 06.04.2016 №56-П в период с 11  апреля по 11 мая 2016 года.

Администрация Умётского района обращает внимание работодателей и граждан на актуальность и важность данного вопроса.

 На территории области и муниципальных образований  проводятся мероприятия по выявлению и снижению неформальной занятости.

В соответствии с  постановлением администрации области от 21 января 2015 года  №39 на территории нашего муниципального образования постановлением администрации района от 28.01.2015 №16 создана межведомственная рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. В состав рабочей группы вошли представители администрации района, УФМС, органов внутренних дел, УПФР, ФСС, профсоюзных организаций, центра занятости населения, налоговой инспекции.

Членами межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды (далее - рабочая группа) проводятся  совместные рейдовые мероприятия по установлению нарушений правовых отношений граждан, осуществляющих трудовую деятельность в хозяйствующих субъектах. По итогам рейдовых мероприятий составляются справки, соответствующие работодатели приглашаются на заседание рабочей группы.

За истекший период  2016 года членами рабочей группы проведено 4 совместных рейдовых мероприятия по установлению нарушений правовых отношений граждан, осуществляющих трудовую деятельность в хозяйствующих субъектах, с выходом в торговые объекты и объекты бытового обслуживания населения.

Специалистами администрации района совместно с представителем отделения ФСС в Умётском районе,  работниками ТОГКУ «Центр занятости населения №3» проводится консультационно-разъяснительная работа с работниками и руководителями организаций, индивидуальными предпринимателями по вопросу нелегальной занятости с выходом на торговые объекты, объекты бытового обслуживания и др. До сведения вышеуказанных лиц доводится информация о последствиях  получения  для работников заработной  платы  в «конвертах» и штрафные санкции за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Оказываются консультации по иным вопросам трудового законодательства, социального страхования и трудоустройства работников и др.

На заседания рабочей группы приглашаются работодатели, нарушившие трудовое законодательство, в том числе уклоняющиеся от заключения трудовых договоров с работниками, а также работодатели-страхователи, имеющие задолженность по уплате взносов в ФСС и УПФР. За истекший период 2016 года проведено 2 заседания межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на которые приглашено 10 работодателей.

Оценивая социальные и экономические последствия неформальной занятости, необходимо в первую очередь отметить, что она наносит серьезный ущерб. В первую очередь, нелегальный труд вредит честным гражданам, которые по факту получают от государства социальные услуги в меньшем объеме, т.к. платят и за себя, и за тех, кто работает неофициально. От неформальной занятости страдает и честный бизнес, который вынужден работать в условиях недобросовестной конкуренции со стороны предпринимателей, действующих по «черной» или «серой» схемам и экономящих на налогах и страховых взносах и пенсиях своих сотрудников. 

В ситуации, когда один работающий человек платит за себя и за тех, кто работает неформально, не имеет отчислений или работает по «серой схеме», платя «минималку», мы имеем реальное недофинансирование  социальной  и производственной сфер. Ведь финансирование медицины, образования и иных отраслей идет из наших совокупных отчислений в социальные фонды и бюджеты всех уровней.

Легализация трудовых отношений и, соответственно, налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы, отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации при травматизме на производстве и возникновении профессиональных заболеваний, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, гарантия соблюдения работодателем  минимальной заработной платы, получение льготного трудового стажа, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости и др.

С 01 января 2015 года на территории Российской Федерации действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан. В соответствии с новой пенсионной формулой, чтобы заработать право на пенсию, необходимо соблюсти следующие условия. Во-первых, достичь пенсионного возраста, во-вторых, отработать минимальный стаж и, в-третьих, набрать минимальное количество пенсионных баллов. Минимальный стаж для получения трудовой пенсии по старости к 2025 году составит 15 лет, а минимальное количество баллов увеличится к 2025 году до 30. Граждане, у которых страховой стаж к 2025 году составит менее 15 лет или которые не сформируют свои пенсионные права в объёме 30 баллов, будут иметь право обратиться за социальной пенсией, но в возрасте 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, в то время как  право на трудовую пенсию возникает в 55 и 60 лет соответственно. Именно поэтому так важно для работника заключение трудового договора и соответственно получение «белой» заработной платы.

C 01 января 2015 года вступили в силу  дополнения, внесённые  в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до десяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.

 Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере пяти тысяч рублей;
  • на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати до сорока тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от ста до двухсот тысяч рублей.

Кроме этого, установлена административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) — наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
  • на должностных лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей.

 

Уважаемые граждане в случае нарушения ваших трудовых прав, в том числе отсутствия заключенных в письменной форме трудовых договоров Вы можете обратиться в отдел по труду, социальному развитию и сфере услуг администрации района  по  телефону «горячей линии» (8-475-59) 2-48-31.